近期，国务院已经批准了《关于严格规范针对企业的行政检查工作的指导意见》，该意见强调了对涉企行政检查的严格规范，并要求合理设定检查频率，旨在从源头上阻止无序检查行为，降低企业被检查的频次，并彻底消除随意检查的现象。此外，该意见还将规范行政检查列为明年涉企执法专项行动的重点任务，要求迅速解决企业反映强烈的明显问题，加大对违规检查行为的查处力度，并严肃追究相关责任。

  在安全生产管理上确实存在诸多问题，作为行政主任部门和安全生产监督管理的机构大幅度减少对企业的安全生产检查频次，势必影响安全生产监督管理力度，给不少行政主任部门和安全生产监督管理的机构带来不少的困惑。

  实际上，尽管减少对企业的安全生产检查频次看似显著，但这并不代表行政主任部门和安全生产监督管理的机构的监督管理力度有所减弱。相反，若能妥善实施，不仅能降低入企检查的频率，还能有很大成效避免随意检查的现象，而这一切均以依法执行安全生产监督检查为前提。

  首先，依据《安全生产法》规定要求（见《安全生产法》第二十六条），有关安全生产监督管理机构应当制定安全生产年度监督检查计划，并按照年度监督检查计划做监督检查，发现事故隐患，应当立即处理。也就是说，开展安全生产监督检查必须是按年度计划进行的，不在计划范围内的检查原则上不组织检查，这就给有关部门制定合理的检查计划提供了有利的法律依据，在安全检查计划中设置合理的检查频次就能达到减少入企检查频次。反之，超出年度检查计划外的检查涉嫌随意检查和乱检查。

  其次，依据《安全生产法》规定要求（见《安全生产法》第七十三条），安全生产监督管理部门或机构应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等网络举报平台，受理有关安全生产的举报，但对于举报的受理有关部门可以制定规定，要求涉事企业自查自改，并将自查自改的情况上报给举报受理单位，需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。如果再发生类似的举报，有关部门再依据情况进行实地核实受理，这样也可做到减少检查的频次，更有助于企业履行安全生产主体责任。

  许多企业面对繁琐的安全检查时，常常心生抵触，甚至戏称其为“万恶之源”。然而，当我们冷静下来，深入剖析安全检查的本质和目的时，或许会发现，这些看似繁琐的程序，其实就是企业稳健发展的基石。那么，万恶的安全检查，到底对企业有没有帮助呢？

  首先，我们一定要明确，安全检查的核心目的是预防。它像一面镜子，帮企业发现并纠正潜在的安全风险隐患。无论是生产线上的操作规范，还是办公区域的消防安全，每一个细节都关乎员工的生命安全和企业的长远发展。通过定期的安全检查，企业能够及时有效地发现并纠正不规范的操作，防止事故的发生，从而避免可能带来的经济损失和法律风险。

  良好的安全管理是企业社会责任的体现，也是企业信誉的重要组成部分。一个注重安全检查、积极整改隐患的企业，更容易获得客户和合作伙伴的信任。在激烈的市场之间的竞争中，这种信任可以转化为企业的核心竞争力，为企业赢得更多的市场占有率和机会。

  安全检查不仅是对外在环境的审查，更是对内部管理的一次全面体检。通过检查，公司能够发现管理上的漏洞和不足，从而推动内部管理制度的完善和优化。这有助于提升企业的运营效率，减少不必要的浪费，为企业创造更多的价值。

  安全检查的过程，也是员工安全意识培养的过程。通过参与检查，员工能够更直观地了解安全规范的重要性，增强自我保护意识。久而久之，这种意识将内化为企业的安全文化，成为企业持续发展的内在动力。

  在法治社会，企业一定遵守相关的法律和法规。安全检查是确保企业合规运营的重要手段之一。通过检查，公司能够及时有效地发现并纠正与法律和法规不符的行为，避免因违法违规而引发的法律风险和经济损失。

  综上所述，万恶的安全检查，实则是企业稳健发展的守护神。它不仅仅可以预防事故的发生，保障员工的生命安全，还能提升企业形象，增强市场竞争力，促进内部管理优化，培养员工安全意识，以及帮企业应对法规要求，避免法律风险。因此，我们该以更加积极的态度面对安全检查，将其视为公司发展的重要保障，而非负担。只有这样，企业才能在激烈的市场之间的竞争中立于不败之地，实现持续、健康的发展。

  另外也要格外的注意地是：安全检查是有必要的，但是过度频繁，无节制的低端检查只会给公司能够带来沉重负担，企业忙于应付检查，做很多表面文章和无用功，却没有精力关注生产现场，反而给安全埋下了隐患。