为进一步优化社区专职工作力量，强化社区专职工作者配备，适应新形势下城市社区治理，提升社区队伍的综合素养和专业能力，根据《山东省社区工作者管理办法(试行)》，现招聘城市社区工作者，从事社区治理、服务工作。现将有关事项公告如下：

  面向惠民县所属孙武街道、武定府街道、何坊街道和淄角镇的城市社区，共招录社区工作者30人，岗位设置详见《惠民县2024年公开招聘城市社区工作者岗位计划表》(附件1)。

  1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国的路线、方针、政策，自觉遵守宪法和法律、法规，无违法犯罪记录，事业心、责任感强;

  2、遵守宪法和法律，热爱社区工作，具有一定的组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业相关知识，善于开展群众工作;

  5、应聘岗位具体实际的要求的学历证书、资格证书等相关证书及材料须在2024年9月8日前取得。

  5、有危害公共利益、集体利益和居民群众合法权益的行为，或侵占挪用公共资产、集体资产的;

  8、在公务员招考和事业单位招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违反相关规定的行为且不得应聘的人员;

  10、在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员管理的人员)。

  本次招录工作，采取统一时间、现场报名、现场资格审核检查的方式来进行，应聘人员报名成功后，请及时关注“惠远人力资源”公众号发布的相关公告。

  A岗报名人员通过扫描“惠远人力资源”公众号阅读招聘简章后，下载并填写《2024年惠民县公开招聘城市社区工作者报名登记表》(附件2)、《2024年惠民县公开招聘城市社区工作者承诺书》(附件3)，采取现场报名方式来进行，报名时需提交：

  (3)签字后的《2024年惠民县公开招聘城市社区工作者报名登记表》、《2024年惠民县公开招聘城市社区工作者承诺书》;

  以上要求提供的证件原件，由审核人员审核后现场返还报名人员，其余报名材料不退。

  资格审查工作贯穿整个招录工作过程，凡发现不符合招录条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格。每人限报一个岗位，不能在报名规定时间内提供报名材料的，视为弃权。

  惠民县惠远人力资源服务有限责任公司(惠民县文安路工商银行向北50米路西)，咨询电话。

  A岗报名结束后，对报考人数达不到1:3比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。

  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式来进行。考试内容参考全国社会工作者资格考试范围，满分100分。

  笔试时间、地点详见笔试准考证，领取准考证需缴纳笔试考务费每人40元。报考人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。笔试结束后，笔试成绩将在“惠远人力资源”公众号发布，请应聘人员及时关注。

  A岗根据招聘计划、报考岗位和笔试成绩，由高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围，所报岗位达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。

  根据笔试成绩对进入面试范围人员名单进行公示，公示期3天，公示期结束后进入面试环节，面试时间及地点依面试准考证为准，领取面试准考证时需携带笔试准考证和身份证，同时收取面试考务费每人70元。

  面试采用百分制计分，采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。为确保社区工作者基本素质，A岗根据招聘人数和考试情况合理设定面试最低合格分数线分，低于最低合格分数线者取消进入体检考察资格。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占50%、50%的比例合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定，若仍相同的，再重新组织面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

  根据总成绩，按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。考察采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作上的能力等方面情况，并对招聘人员是不是满足规定的招聘条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。

  惠远人力资源组织集中体检，体检费用由考生个人负担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉及〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，能申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院做，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。招聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。

  对考察、体检合格的拟聘用人员将在“惠远人力资源”公众号公示5天。公示期间有异议的，按照有关法律法规调查处理，做出结论。公示期满，对反映问题查实影响聘用的，不予聘用，对没问题或者反映问题不影响聘用的，办理入职手续。

  工资待遇按鲁民【2018】108、109号文件要求，执行3岗18级薪酬体系发放工资，缴纳社保及住房公积金。

  招聘工作坚持平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

  本次招聘工作的各环节以“惠远人力资源”公众号或电话通知的形式发布，因本人原因错过重要信息而影响考试和录用的，责任自负。

  本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班，同时不委托其他机构进行招聘。本简章由惠民县惠远人力资源服务有限责任公司负责解释。

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