为鼓舞内部人才的合理流动，实在做到人岗匹配，电石厂安排电仪保障部副部长、主管岗位内部竞聘选拔，此次竞聘分为两个环节：书面考试、面试。

  分厂厂部严格把关，对报名的职工进行竞聘资历审阅。经过审阅的职工于8月31日下午在电石厂三楼会议室进行了内部竞聘书面考试，主要内容是电气、外表根底理论常识，主动出炉机修理常识。因为参赛职工们活跃预备，加上严厉的考场纪律，考试进程进行得十分顺畅。

  内部竞聘不仅为“能干事、想干事”的职工供给展现自我的舞台，也有助于选拔出用心干事、作业认真的优秀人才，“能上能下”的用人机制也逐步完善。一起，竞聘查核还让我们愈加清醒地认识到，机会是留给有预备的人的，全员的紧迫感、作业和学习的主动性都得到逐步增强。